Persönlichkeitspsychologie
Autor: Klaus Ullmann, 27 Seiten
Bewertung/Benotung: 1,0
- Inhaltsübersicht
- Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests im Praxisfeld – Big Five Modell, DISG/persolog.
- Erläuterung der Dunklen Triade – Narzissmus, Machiavellismus, subklinische Psychopathie.
- Auswirkungen der Dunklen Triade im Unternehmenskontext – Entgleisungen des Führungspersonals, Fluktuation qualifizierter Mitarbeiter, Einfluss auf Produktivität.
- Erkennung der Dunklen Triade beim Personalauswahlprozess – Selbstbeschreibungsverfahren TOP (Dark Triad of Personality at work).
- Erläuterung des Intelligenzbegriffs und der Intelligenzmessung – Intelligenztheorien und deren Abgrenzungen.
- Der praktische Nutzen von Intelligenztestungen – Praxisbeispiel IQ-Test.
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Eine kurze Anmerkung zur Persönlichkeitspsychologie/Dunkle Triade:
Nach meiner persönlichen Meinung findet man den höchsten Anteil der Dunklen Triade in streng hierarchischen Einrichtungen, wie z. B. der Kirche, aber auch in der Politik, wo praktisch jeder ohne qualifiziertes Auswahlverfahren in Führungspositionen gelangen kann.
Das Führungspersonal in der freien Wirtschaft wird in jüngster Zeit, bedingt durch die Anpassung auf eine in der Öffentlichkeit als positiv definierten Unternehmenspräsentation (mit Themen wie Frauenquote, Inklusion, Umwelt, Firmenkultur u.ä.), möglicherweise weniger betroffen sein, zudem ist man in der freien Wirtschaft eher offen für den Einsatz professioneller Testverfahren zur Selektion bei Führungspositionen.
Zudem sind bei Führungspersonen entsprechend ihren Aufgaben bestimmte Ausprägungen der Dunklen Triade durchaus gewollt.
Hier kommt es auf die Dosierung an, die der jeweiligen Person zugeschrieben werden kann.
Überzeichnugen führen zu destruktiven und kontraproduktiven Beeinflussungen.