Inhaltsverzeichnis
Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests
- Bedeutung der Persönlichkeitsforschung
- Forschungsansätze im Hinblick auf das Big Five Modell
- Erläuterung des Big Five Modells nach Costa und McCrae
- Einsatz des Big Five Modells im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
- Diskussion des Big Five Modells bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
- Erläuterung des in der Praxis verbreiteten persolog Persönlichkeitsprofils, ehemals DISG
- Einsatz von persolog im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
- Diskussion über persolog bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
Die Dunkle Triade
- Erläuterung des Begriffs Dunkle Triade (Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie)
- Führungspersonen mit Persönlichkeitseigenschaften der Dunklen Triade
- Auswirkungen der Dunklen Triade im Unternehmenskontext
- Methoden und Mittel zur Erkennung der Dunklen Triade im Personalauswahlprozess
Intelligenz und deren Messung
- Erläuterung des Intelligenzbegriffs und der Intelligenzmessung
- Zwei unterschiedliche Intelligenztheorien und deren Abgrenzungen
- Der praktische Nutzen von Intelligenztestungen anhand eines Beispiels
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ISBN 9783346974280 (PDF)
IQ-Testungen sollten in einer dafür qualifizierten psychologischen Praxis durchgeführt werden.
Einen Überblick der IQ-Tests, die in Frage kommen könnten und nur Bezugsberechtigte erhalten, kann man sich beispielsweise unter:
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG verschaffen.
Ein sehr guter, empfehlenswerter Test für den Altersbereich 16 bis 90 Jahre, ist der Wechsler Adult Intelligence Scale – Fourth Edition.
Links zum Thema:
Triple Nine Society
Qualifying Scores TNS
Mensa International Ltd